ЗМІНИ В ОРГАНІЗАЦІЙНІЙ КУЛЬТУРІ КОМПАНІЙ В УМОВАХ ВІЙНИ: ДОСВІД ТА ПРІОРИТЕТИ МУЛЬТИНАЦІОНАЛЬНИХ ТА УКРАЇНСЬКИХ КОМПАНІЙ В ПИТАННЯХ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ
Анотація
Мета статті полягає в узагальненні досвіду компаній у питаннях формування та розвитку організаційної культури, особливо в умовах кризи, зокрема, війни, визначення основних пріоритетів та напрямів її удосконалення, особливо у питаннях управління людським капіталом. Методика дослідження. Досягнення поставленої у статті мети здійснено за допомогою таких методів дослідження: логічного узагальнення та наукової абстракції, структурного аналізу, аналітичного методу. Результати. Процес розробки та удосконалення організаційної культури не припиняється на вітчизняних підприємства навіть під час війни. Навпаки, війна суттєво змінила цінності компаній, посилила корпоративну соціальну відповідальність, для працівників важливою стала не лише заробітна плата, а й відчуття приналежності до компанії, єдності колективу та розуміння, що всі в компанії працюють на єдину мету. Визначено основні чинники, які вплинули на зміну організаційної культури в мультинаціональних українських підприємств. Зроблено узагальнення пріоритетів мультинаціональних та українських компаній в питаннях управління людським капіталом. Практична значущість результатів дослідження. Використання на практиці запропонованих теоретико-прикладних підходів дозволить підвищити рівень організаційної культури в мультинаціональних та українських компаніях.
Посилання
Скібіцька Л.І. Організація праці менеджера : навчальний посібник. Київ : Центр учбової літератури, 2010. С. 360.
Шейн Е. Корпоративна культура підприємств: історія виникнення та сутність. Причорноморські економічні студії. 2016. Вип. 9(1). С. 86–91.
Компанія Deloitte в Україні // Офіційний сайт. URL: https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/press-room/press-release/2022/acc-deloitte-survey.htm (дата доступу: 18.06.2022).
Бізнес-фронт: як компанії підтримують співробітників, допомагають Україні та чого їх навчила війна // Work.ua для роботодавців. Електронний журнал. URL: https://www.work.ua/articles/work-in-team/2924/ (дата доступу: 18.06.2022).
Зберегти людей. Війна вчить підприємців та топів управляти командами по-новому. Які інструменти допомагають лідерам найбільших українських компаній. URL: https://forbes.ua/leadership/zberegti-lyudey-viyna-vchit-pidpriemtsiv-ta-topiv-upravlyati-komandami-po-novomu-yaki-instrumenti-dopomagayut-lideram-naybilshikh-ukrainskikh-kompaniy-11022023-11646 (дата доступу: 18.06.2022).
Skibitsʹka L.I. Orhanizatsiya pratsi menedzhera [Manager's work organization: a study guide]: navchalʹnyy posibnyk. Kyiv: Tsentr uchbovoyi literatury, 360. [in Ukrainian]
Sheyn E. (2016) Korporatyvna kulʹtura pidpryyemstv: istoriya vynyknennya ta sutnistʹ [Corporate culture of enterprises: history and essence]. Prychornomorsʹki ekonomichni studiyi, 9(1), 86–91. [in Ukrainian]
Kompaniya Deloitte v Ukrayini [Deloitte company in Ukraine]. Available at: https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/press-room/press-release/2022/acc-deloitte-survey.htm (accessed: 18.06.2022). [in Ukrainian]
Biznes-front: yak kompaniyi pidtrymuyutʹ spivrobitnykiv, dopomahayutʹ Ukrayini ta choho yikh navchyla viyna [Business front: how companies support employees, help Ukraine and what the war taught them]. Work.ua dlya robotodavtsiv. Elektronnyy zhurnal. Available at: https://www.work.ua/articles/work-in-team/2924/ (accessed: 18.06.2022). [in Ukrainian]
Zberehty lyudey. Viyna vchytʹ pidpryyemtsiv ta topiv upravlyaty komandamy po-novomu. Yaki instrumenty dopomahayutʹ lideram naybilʹshykh ukrayinsʹkykh kompaniy [Save people. War teaches entrepreneurs and leaders to manage teams in a new way. What tools help the leaders of the largest Ukrainian companies]. Available at: https://forbes.ua/leadership/zberegti-lyudey-viyna-vchit-pidpriemtsiv-ta-topiv-upravlyati-komandami-po-novomu-yaki-instrumenti-dopomagayut-lideram-naybilshikh-ukrainskikh-kompaniy-11022023-11646 (accessed: 18.06.2022). [in Ukrainian]
