ВПЛИВ КОРПОРТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИЙ КАПІТАЛ ПІДПРИЄМСТВА ЗА УМОВ ЦИФРОВИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ

Т.Ю. Коритько

doi:10.37734/2409-6873-2026-1-5

Т.Ю. Коритько Інститут економіки промисловості Національної академії наук України https://orcid.org/0000-0002-4251-1971

DOI: https://doi.org/10.37734/2409-6873-2026-1-5

Ключові слова: підприємство, корпоративна культура, цифровізація, цифрові трансформації, інтелектуальний капітал, механізм, креативність, людський капітал, потенціал, цифрові технології, компетенції, цифрова культура

Анотація

Мета статті полягає у полягає у розробці практичних рекомендацій щодо формування корпоративної культури підприємства в умовах цифровізації. Методика дослідження. Методи дослідження включають аналіз наукової літератури, збір емпіричних даних та використання порівняльного підходу для визначення ролі корпоративної культури та інтелектуального капіталу у процесах цифрової трансформації. Результати. Розроблено механізм взаємозв’язку інтелектуалізації капіталу та корпоративної культури в умовах цифрових трансформацій. Обґрунтовано, що ефективна цифрова трансформація неможлива без врахування культурних особливостей підприємства, а розвиток корпоративної культури є найскладнішим і найважливішим аспектом змін. Практична значущість результатів дослідження. Результати дослідження можуть бути використані у практиці формування корпоративної культури на підприємстві.

Посилання

Коритько, Т. Ю., Бриль І. В. Інтелектуальний капітал підприємства та його оцінка в умовах цифровізації. Економіка промисловості. 2021. № 1(93). С. 92-110. DOI: https://doi.org/10.15407/econindustry2021.01.092

Польова Н., Чернов О., Луговий О. Взаємозв’язок інтелектуального капіталу і корпоративної культури. Таврійський науковий вісник. 2020. №22. С. 228–233. DOI: https://doi.org/10.32782/2708-0366/2024.22.25

Хаєт Г.Л. Корпоративна культура: аспекти управління – Донецьк : Донбас, 2003. 400 с

Bhamu, J., & Sangwan, K. S. Lean manufacturing: Literature review and research issues. International Journal of Operations & Production Management, 2014. №34(7). С. 876–940. DOI: https://doi.org/10.1108/IJOPM-08-2012-0315

Chen C. H. The Mediating Effect of Corporate Culture on the Relationship between Business Model Innovation and Corporate Social Responsibility: A Perspective from Small- and Medium-Sized Enterprises . Taiwan, China: Asia Pacific Management Review; 2022.

Colyer, S. Organizational culture in selected Western Australian sport organizations. Journal of Sport Management. 2000.№ 14(4). Р. 321-341.

Cyfert S., Dyduch W. Are we ready for digital transformation? The role of organizational culture, leadership and competence in building digital advantage. Central European Management Journal. 2025. № 33. Р. 219-231. DOI: https://doi.org/10.1108/CEMJ-11-2024-0346

Danko T. P., Kazaryan M. A., Pervakova E. E., Novikov A. A., Novikova E. V., Sekerin V. D. Influence of corporate culture on the efficiency of innovation in russian companies. International Journal of Civil Engineering & Technology. 2018. № 9(13). Р. 1088–1097.

Ferreira A. Competing Values Framework and its impact on the intellectual capital dimensions: Evidence from different Portuguese organizational sectors. Knowledge Management Research and Practice. 2012. №12.1. Р. 86–96. DOI: https://doi.org/10.1057/kmrp.2012.62

Hatanmaa. Induction to Innovation Culture: Case Study of Facilitating New Employee Innovativeness . Kuopio, Finland: University of Eastern Finland; 2018.

Joseph, O. O., Kibera, F. Organizational culture and performance. Evidence from microfinance institutions in Kenya. SAGE open. 2019. № 9(1).

Luthans, F., Luthans, B. C., &Luthans, K. W. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach FourteenthEdition. IAP. 2021.

Ni, Y., Cheng, Y. R., Huang, P. Do intellectual capitals matter to firm value enhancement? Evidences from Taiwan. Journal of Intellectual Capital. 2020. №22(4). Р. 725–743. DOI: https://doi.org/10.1108/JIC-10-2019-0235/FULL/PDF

O’Reilly, C. A., Caldwell, D. F., Chatman, J. A., Doerr, B. The promise and problems of organizational culture: CEO personality, culture, and firm performance. Group & Organization Management. 2014. № 39(6). Р 595–625. DOI: https://doi.org/10.1177/1059601114550713

Sagić Z., Diković L., Trumbulović L. et al. Intellectual capital and leading information technology trends as components of a modern company development. Ekonomika preduzeca. 2019. № 67. Р. 288-296. DOI: https://doi.org/10.5937/EKOPRE1904288S

Schein, E. H. Organizational culture and leadership. Wiley &Sons, (fifth edi) New Jersey. 2016.

Tan, H. P., Plowman, D., Hancock, P. Intellectual capital and financial returns of companies. Journal of Intellectual Capital. 2007. № 8(1). Р. 76–95. DOI: https://doi.org/10.1108/14691930710715079/FULL/XML

Wang H. A study on corporate culture, intellectual capital and corporate performance. International Journal of Simulation: Systems, Science and Technology. 2016. № 17.15. Р. 14.1-14.3. DOI: https://doi.org/10.5013/IJSSST.a.17.15.14

Korytko, T. Yu., Bryl I. V. (2021) Intellectual capital of the enterprise and its assessment in the conditions of digitalization. [Intelektualnyi kapital pidpryiemstva ta yoho otsinka v umovakh tsyfrovizatsii] Industrial Economics. no. 1(93). рр. 92-110. DOI: https://doi.org/10.15407/econindustry2021.01.092 [in Ukrainian].

Polyova N., Chernov O., Lugovyi O. (2020) The relationship between intellectual capital and corporate culture. [Vzaiemozviazok intelektualnoho kapitalu i korporatyvnoi kultury] Tavria Scientific Bulletin. no. 22. pp. 228–233. DOI: https://doi.org/10.32782/2708-0366/2024.22.25 [in Ukrainian]

. Khaet G. L. (2003) Corporate culture: aspects of management. 400 p.

Bhamu, J. & Sangwan, K. S. (2014) Lean manufacturing: Literature review and research issues. International Journal of Operations & Production Management. no. 34(7). pp. 876–940. DOI: https://doi.org/10.1108/IJOPM-08-2012-0315

Chen C. H. (2022) The Mediating Effect of Corporate Culture on the Relationship between Business Model Innovation and Corporate Social Responsibility: A Perspective from Small- and Medium-Sized Enterprises . Taiwan, China: Asia Pacific Management Review.

Colyer, S. (2000) Organizational culture in selected Western Australian sport organizations. Journal of Sport Management. no. 14(4). pp. 321-341.

Cyfert S., Dyduch W. (2025) Are we ready for digital transformation? The role of organizational culture, leadership and competence in building digital advantage. Central European Management Journal. no. 33, 2. pp. 219-231. DOI: https://doi.org/10.1108/CEMJ-11-2024-0346

Danko T. P., Kazaryan M. A., Pervakova E. E., Novikov A. A., Novikova E. V., Sekerin V. D. (2018) Influence of corporate culture on the efficiency of innovation in russian companies. International Journal of Civil Engineering & Technology. no. 9(13). pp. 1088–1097.

Ferreira A. (2012) Competing Values Framework and its impact on the intellectual capital dimensions: Evidence from different Portuguese organizational sectors. Knowledge Management Research and Practice. no. 12(1). pp. 86–96. DOI: https://doi.org/10.1057/kmrp.2012.62

Hatanmaa. Induction to Innovation Culture: Case Study of Facilitating New Employee Innovativeness . Kuopio, Finland: University of Eastern Finland; 2018.

Joseph, O. O., &Kibera, F. (2019) Organizational culture and performance. Evidence from microfinance institutions in Kenya. SAGE open. no. 9(1).

Luthans, F., Luthans, B. C., &Luthans, K. W. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach FourteenthEdition. IAP. 2021.

Ni, Y., Cheng, Y. R., Huang, P. (2020) Do intellectual capitals matter to firm value enhancement? Evidences from Taiwan. Journal of Intellectual Capital. no. 22(4). pp. 725–743. DOI: https://doi.org/10.1108/JIC-10-2019-0235/FULL/PDF

O’Reilly, C. A., Caldwell, D. F., Chatman, J. A., Doerr, B. (2014) The promise and problems of organizational culture: CEO personality, culture, and firm performance. Group & Organization Management. no. 39(6). pp. 595–625. DOI: https://doi.org/10.1177/1059601114550713

Sagić Z., Diković L., Trumbulović L (2019) Intellectual capital and leading information technology trends as components of a modern company development. Ekonomika preduzeca. no. 67, 3-4. pp. 288-296. DOI: https://doi.org/10.5937/EKOPRE1904288S

Schein, E. H. (2016) Organizational culture and leadership. Wiley &Sons, (fifth edi) New Jersey.

Tan, H. P., Plowman, D., Hancock, P. (2007) Intellectual capital and financial returns of companies. Journal of Intellectual Capital. no. 8(1). pp. 76–95. DOI: https://doi.org/10.1108/14691930710715079/FULL/XML

Wang H. (2016) A study on corporate culture, intellectual capital and corporate performance. International Journal of Simulation: Systems, Science and Technology. no. 17. 15. рp. 14.1-14.3. DOI: https://doi.org/10.5013/IJSSST.a.17.15.14